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教育について
看護部の教育活動
クリニカルラダーを取り入れ、看護専門職としての成長を目指します。
教育委員会が中心となり様々な研修が開催されます。
1年目
新人看護研修
看護職員として必要な基本姿勢と態度
- 技術的な側面
- 管理的な側面
病院全体で新人看護研修を行い、新人看護師を支援します。
新人看護研修プログラム
| 月 | 内容 | 担当 |
|---|---|---|
| 4～5月 | オリエンテーション 基礎看護技術 社会人基礎力など |
院長 事務局長 総看護師長、各師長など |
| 毎月 | テーマを決めて集合教育 医療器械 救命救急 多重課題など |
教育担当者 実地指導者 教育委員会 |
| 随時 | 他施設受け入れ研修 看護協会研修など |
|
| 1～3月 | 次年度の計画および構想 | 教育担当者 実地指導者 |
| 3月 | まとめ | 教育担当者 教育委員会 |
新人看護教育は新人看護師を病院全体で育てることを目標にしています。
各部署にはプリセプターと実地指導者が新人看護師に丁寧に指導します。
院内研修の他に、院外研修にも参加できる体制を整えています。
2年目以降
クリニカルラダーに合わせて研修が行われます。（リーダー研修・プリセプタ－研修・その他の課題に沿った研修）
自己の課題を明確にし、院内だけでなく院外の研修に参加し資質の向上を目指します。
事例をまとめて、発表する機会もあります。
看護部の活動
地域の皆さまに安全で安心な看護が提供できる職場作りを目指しています。
教育委員会
看護の専門職としての知識や技術の習得を目指し、看護科の理念に沿った看護が提供できるように年間の教育活動を立案し実施しています。
看護研究委員会
看護実践の質の向上のために看護研究が行われており、院外への発表を積極的に行っています。
看護記録改善委員会
看護の質の向上を目指し、看護の思考過程が明確な看護記録を目指し、マニュアルの見直しを行っています。
